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海辰第三届员工座谈会圆满结束

2020.11.14来源:海辰

本周五下午15:30,海辰2020年第三届员工座谈会准时开始,共有来自15个部门的19名代表来到现场。

员工座谈会本着实事求是、真诚沟通的原则,主要目的是为员工提供开放、自由、平等的表达平台,并对其提出的问题和困惑予以解答、解决。座谈会的召开对改善工作生活环境,提高员工工作效率,增强员工的归属感和使命感具有重大意义。

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海辰作为创业公司,正在努力创造一个和谐、友好、共进的工作氛围,以提升员工的整体满意度。本次座谈会上,各部门代表都积极提出了各种问题,主要集中在行政部和人力资源部。ADM经理游键勇、HR-万嵘对大家的疑问做出了回复。

行政问题

Q1:洗手间数量太少

Answer:三楼正在装修,经规划了6个卫生间。

Q2:单身问题可不可以帮忙解决

Answer:游经理表示可以考虑,后期会对接企业和政府资源。


Q3:非成都来厦人员电脑的权限低,安装软件需要好几天,严重影响工作效率。

Answer:先梳理常用软件清单,因为更新带来的权限问题,需要与IT沟通。

人力资源问题

Q1:年假和探亲假有多长

Answer:入职满一年即可享有年假,当年年假天数为剩余天数÷365,再×工龄对应的年假天数。比如2020年7月1日入职,工龄3年,2021年7月1日就可请年假,天数为(183÷365)×5,即2.5天。

        从成都搬来厦门的,非福建籍员工每年享有5天探亲假,不可与公司原有的探亲假叠加使用,两者选一种享有。

Q2:部分部门因工作需要,必须连续工作3个月,没有时间调休,可否适当延长调休时长的效用。

Answer:会后需要与相关部门进行沟通,11月20日之前答复。


Q3:社保缴纳延迟2个月,效率太低

Answer:11月已经进行了社保缴纳,25日扣款后可进行查询。

其他关于晋升、调薪等机制,如无新文件的颁布,沿用成都的制度。

会上游经理还宣布了一个消息:月底会组织一次探索鼓浪屿的全员团建。关于活动详情,前方会持续进行报道,敬请期待!